Đánh Giá Cán Bộ Công Chức: Mẫu Bản Tự Nhận Xét, Mục Đích và Tiêu Chí

Mẫu Bản Tự Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ Công Chức Mới Nhất

Tham khảo Mẫu bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ công chức dưới đây:

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chứcMẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức

Tải về Mẫu bản tự nhận xét đánh giá của cán bộ công chức mới nhất.

Lưu ý: Các nguyên tắc quản lý cán bộ công chức được quy định tại Điều 5 Luật Cán bộ, công chức 2008 (thay thế bởi điểm a khoản 20 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) bao gồm: đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự quản lý của Nhà nước; kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng; việc sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ; và thực hiện bình đẳng giới.

Mục Đích Đánh Giá Cán Bộ Công Chức

Việc đánh giá cán bộ, công chức có mục đích làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm (đối với công chức), đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức. Điều này được quy định tại Điều 27 (đối với cán bộ) và Điều 55 (đối với công chức) của Luật Cán bộ, công chức 2008.

Đánh giá cán bộ công chứcĐánh giá cán bộ công chức

Tiêu Chí Xếp Loại Chất Lượng Công Chức Không Giữ Chức Vụ Lãnh Đạo, Quản Lý Ở Mức Hoàn Thành Xuất Sắc Nhiệm Vụ

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau:

  1. Thực hiện tốt các quy định về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật. Cụ thể bao gồm: kiên định lập trường chính trị, đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân; lối sống trung thực, khiêm tốn, không tham ô, tham nhũng; có trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo; chấp hành kỷ luật, quy chế, nội quy của cơ quan.

  2. Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức. Điều này thể hiện năng lực thực thi công việc và đóng góp tích cực cho cơ quan, đơn vị.

Article by Kế Toán Hà Nội

Kế toán hà nội - KTHN tên giao dịch là công ty cổ phần nghiên cứu và hỗ trợ doanh nghiệp hà nội chuyên về đào tạo kế toán thực hành làm dịch vụ kế toán trọn gói

Có thể bạn quan tâm